Etiske retningslinjer - Code Of Conduct

Ulovlige eller uønskede handlinger og adferd av konsernet eller enkeltpersoner assosiert med konsernet kan undergrave hele konsernets omdømme og integritet og vil ikke bli tolerert.

Det er de ansattes og ledernes felles ansvar å sikre samsvar med Code of Conduct. Ansatte bes om å rapportere enhver avvikende hendelse til ledelsen. Dette kan gjøres i trygg forvissing om at dette ikke vil medføre represalier eller negative konsekvenser for ansatte som rapporterer i god tro.

Hensikt

Code of Conduct trekker opp etiske retningslinjer som skal følges nøye av alle enheter, ansatte, ledere og styremedlemmer i konsernet, i alle markeder og til enhver tid. Ragn-Sells oppmuntrer også sine underleverandører, rådgivere og øvrige forretningspartnere til å holde den samme etiske standarden.

Samsvar med lovverket

Vi skal til enhver tid og i enhver sammenheng operere innenfor gjelder lover og regler.

Menneskerettigheter

Vi støtter og har respekt for grunnleggende menneskerettigheter slik de er nedfelt i for eksempel i FN’s verdenserklæring om menneskerettigheter. Vi tar ansvar for å ivareta disse rettighetene i all vår virksomhet.

Ansatte

Vi bruker ikke tvungen arbeidskraft og vi ansetter ikke personer som er under 15 år eller under lovlig minimumsalder hvis denne er høyere enn 15 år.

Vi respekterer vår ansattes rett til å danne og tilhøre fagforeninger og forhandle i felleskap i tråd med gjelder lover og regler.

Vi bestreber oss på å ha et godt arbeidsmiljø mht. helse, miljø og sikkerhet og å forebygge ulykker.

Som ansatt hos oss har alle de samme muligheter. Diskriminering mht. ansettelser, avlønning, opplæring, forfremmelser, oppsigelser eller pensjonering basert på etnisk tilhørighet, nasjonalitet, religion, kjønn, seksuell legning eller andre karakteristika blir ikke tolerert.

Vi tolererer heller ikke vold, trussel, mobbing eller trakassering, enten verbalt, fysisk eller skriftlig, uansett om det er seksuelt eller ikke-seksuelt, på arbeidsplassen.

Forretningsetikk

Vi insisterer på ærlighet, integritet og rettferdighet og forplikter oss til å opprettholde og fremme de høyeste etiske standarder i alle aspekter av vår virksomhet. Handlinger eller adferd som kan skade omdømmet vårt skal unngås.

Vi skal overholde all relevant konkurranselovgivning. Det er på bakgrunn av dette ikke akseptabelt å utnytte en dominerende markedsposisjon eller inngå avtaler med andre selskaper for å avtale priser, dele markeder eller gi fiktive tilbud.

Å be om, akseptere, tilby eller gi bestikkelser i noen form blir ikke tolerert.

Interessekonflikter

Alle ansatte, ledere og styremedlemmer er forpliktet til å ivareta konsernets interesser til enhver tid. Private eller andre eksterne aktiviteter og finansielle interesser må ivaretas på en slik måte at de ikke er i konflikt med eller synes å være i konflikt med konsernets interesser.

Hvis en ansatt, leder eller styremedlem tror at de kan ha en direkte eller indirekte interesserkonflikt med konsernet skal dette belyses for ledelsen. Om nødvendig skal dette drøftes med konsernets øverste leder.

Konsernets ressurser

Alle ansatte, ledere og styremedlemmer er forpliktet til å ivareta konsernets samlede ressurser og sikre en effektiv utnyttelse av disse. Konsernets ressurser kan kun brukes til formål som er både lovlig og gunstige for konsernets samlede virksomhet. Tyveri, mishold eller å kaste bort konsernets ressurser blir ikke tolerert.

Eksport av avfall

All eksport av avfall skal gjøres på en ansvarlig måte, spesielt utenfor OECD. Mottageren skal være i stand til å håndtere avfallet og den øvrige virksomheten etter en tilfredsstillende etisk standard.

Når avfall blir eksportert skal følgende prinsipper følges:

Miljø

Vi skal forsikre oss om at mottageren er informert om hvordan avfallet, direkte eller indirekte, kan påvirke miljøet og aksepterer å operere i tråd med all relevant lovgivning.

Tvungen arbeidskraft og barnearbeid

Vi skal alltid forsikre oss om at:

• Arbeidstiden og arbeidsforholdende er iht. all relevant lovgivning. De ansatte blir behandlet med respekt og ikke er utsatt for mobbing, trakassering eller utsettes for fysisk avstraffelse eller tvang.
• De ansatte ikke er barn under 15 år og at mottageren ikke gjør forretninger med selskaper eller personer som ikke retter seg etter ILOs retningslinjer for barnearbeid.

Leverandører og samarbeidspartnere

Vi forventer leverandører og samarbeidspartner til å leve opp til de betingelser og prinsipper som er trukket opp i dette dokumentet. Når vi evaluerer og velger leverandører og samarbeidspartnere skal deres evne og vilje til å gjennomføre dette være et viktig kriteria.